Centrum Aktywizacji Zawodowej jest wyspecjalizowaną komórką organizacyjną, realizującą zadania w zakresie usług rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy. W skład Centrum Aktywizacji Zawodowej wchodzą: Dział Usług Rynku Pracy i Dział Instrumentów Rynku Pracy.
I. Do zakresu podstawowych zadań Działu Usług Rynku Pracy należy:
1. Realizacja zadań z zakresu pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego:
- realizacja usług w zakresie pośrednictwa pracy dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy oraz osób niezarejestrowanych, w tym biernych zawodowo.
- inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych, poszukujących pracy lub osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo, i pracodawców w tym w formie giełd pracy lub targów pracy,
- przyjmowanie i upowszechnianie krajowych ofert pracy w bazie ofert tzw. e-Pracy oraz ich realizacja,
- udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy,
- udzielanie informacji o ofertach pracy upowszechnianych w bazie ofert pracy osobom bezrobotnym, poszukującym pracy oraz osobom niezarejestrowanym, w tym biernym zawodowo,
- nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z bezrobotnymi, poszukującymi pracy lub osobami niezarejestrowanymi, w tym biernymi zawodowo, oraz pracodawcami,
- wydawanie skierowania do odpowiedniej formy pomocy dla osób bezrobotnych
i poszukujących pracy, - prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych,
- prowadzenie bazy danych pracodawców z terenu powiatu łańcuckiego,
- dokonywanie analizy rynku pracy na potrzeby Powiatowej Rady Zatrudnienia,
- realizacja zadań z zakresu udziału w sieci EURES,
- informowanie bezrobotnych, poszukujących pracy i osób niezarejestrowanych w tym biernych zawodowo o możliwościach zatrudnienia, warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy na terytorium kraju i w państwach UE/EOG,
- informowanie pracodawców z kraju o możliwościach zatrudniania osób z państw UE/EOG,
- udzielanie porad zawodowych w zakresie pomocy w wyborze lub zmianie zawodu, miejsca pracy, kierunku kształcenia lub szkolenia, w planowaniu rozwoju zawodowego dla bezrobotnych, poszukujących pracy oraz osób niezarejestrowanych w tym biernych zawodowo,
- udzielanie pomocy pracodawcom w planowaniu działań, których celem jest adaptacja do wymogów rynku pracy, w tym podnoszenie kompetencji zawodowych, dobór kandydatów do pracy a także wspieranie w rozwoju zawodowym przedsiębiorcy i jego pracowników poprzez udzielanie porad zawodowych,
- organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy,
- współpraca w zakresie poradnictwa zawodowego z partnerami i instytucjami rynku pracy,
- tworzenie banku danych dot. informacji zawodowej,
- kierowanie bezrobotnych na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy, wyboru zawodu lub kierunku szkolenia,
- badanie i podnoszenie kompetencji cyfrowych.
2. Realizacja zadań z zakresu rozwoju umiejętności i podnoszenia kwalifikacji:
- diagnozowanie zapotrzebowania na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych,
- kierowanie na szkolenia grupowe osób bezrobotnych lub poszukujących pracy zgodnie z planem szkoleń,
- kierowanie na szkolenie wskazane przez osobę uprawnioną przy zachowaniu warunków określonych w obowiązujących przepisach,
- finansowanie kosztów potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności lub kosztów uzyskania dokumentu potwierdzającego nabycie wiedzy i umiejętności,
- finansowanie bonu na kształcenie ustawiczne,
- finansowanie pożyczki edukacyjnej,
- finansowanie opłaty pobieranej za postepowanie nostryfikacyjne lub opłaty za przeprowadzenie postepowania i wydanie decyzji w sprawie uznania kwalifikacji zawodowych do wykonywania zawodu regulowanego albo podejmowania lub wykonywania działalności regulowanej,
- finansowanie szkoleń dla pracowników i pracodawców w ramach środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
- monitorowanie przebiegu szkoleń,
- prowadzenie analiz skuteczności i efektywności szkoleń.
3. Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu przy realizacji programów lokalnych, regionalnych, programów finansowanych ze środków UE oraz w zakresie bieżącej działalności.
4. Opracowanie obowiązującej sprawozdawczości z zakresu realizowanych zadań.
II. Do zakresu podstawowych zadań Działu Instrumentów Rynku Pracy należy:
1. Realizacja instrumentów rynku pracy oraz zadań finansowanych ze środków Funduszu Pracy i środków EFS+:
- dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej,
- refundacja kosztów wyposażenia/doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego,
- organizowanie i finansowanie prac interwencyjnych,
- organizowanie i finansowanie robót publicznych i prac społecznie użytecznych – współpraca z gminami w tym zakresie,
- organizowanie i finansowanie staży,
- finansowanie kosztów przejazdu do miejsca odbywania stażu w związku ze skierowaniem przez powiatowy urząd pracy,
- refundacja kosztów opieki nad dzieckiem dla osób bezrobotnych, skierowanych na staż,
- finansowanie bonu na zasiedlenie.
2. Realizacja zadań wynikających z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych finansowanych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych:
- finansowanie wydatków na instrumenty i usługi rynku pracy w odniesieniu do osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako bezrobotne lub poszukujące pracy nie pozostające w zatrudnieniu,
- przyznawanie osobom niepełnosprawnym środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej,
- dokonywanie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.
3. Realizacja zadań z zakresu programów rynku pracy:
- pozyskiwanie środków finansowych na realizację usług i instrumentów rynku pracy, planowanie podziału środków oraz monitorowanie ich wykorzystania,
- opracowywanie programów promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy,
- prowadzenie działań promocyjnych realizowanych projektów,
- bieżąca kontrola realizacji programów (sprawozdania kwartalne, roczne, końcowe),
- ewaluacja i monitoring podjętych działań w ramach realizowanych programów,
- współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu zaangażowanymi merytorycznie w realizowany projekt,
- współpraca z partnerami rynku pracy w celu zbierania informacji o strukturze gospodarczej i kierunkach rozwoju w powiecie,
- pozyskiwanie informacji z innych źródeł niezbędnych do oceny sytuacji na lokalnym rynku pracy.
4. Współudział w kontrolach dot. wykorzystania środków na realizację aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu.
5. Prowadzenie sprawozdawczości z zakresu wykonywanych zadań.
6. Przygotowywanie informacji dla potrzeb oceny i analizy rynku pracy.
7. Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu przy realizacji programów lokalnych, regionalnych, programów finansowanych ze środków UE oraz w zakresie bieżącej działalności.
